你得先了解一下HR的工作状态： 由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。 HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还...

万恶的自我介绍 之后明显觉得面试官的脸色暗了下来，此后一直是低头问问题，再也没正脸看我一眼。 也许很多同学会觉得困惑，为什么面试官已经看过简历了还要自我介绍呢？ “我曾经在某公司做过XX实习，主要负责XX版块，积累了一定的经验，可以运用在这个岗位上。” 有亮点、有的放矢的自我介绍，会让面试官充满好奇心并发问。 但最重要的是，这次面试，或者是谈话的主动权在你手里。 ...

万恶的自我介绍 之后明显觉得面试官的脸色暗了下来，此后一直是低头问问题，再也没正脸看我一眼。 也许很多同学会觉得困惑，为什么面试官已经看过简历了还要自我介绍呢？ “我曾经在某公司做过XX实习，主要负责XX版块，积累了一定的经验，可以运用在这个岗位上。” 有亮点、有的放矢的自我介绍，会让面试官充满好奇心并发问。 但最重要的是，这次面试，或者是谈话的主动权在你手里。 ...

今天， 小编带来的是3篇职场小故事， 千万别小瞧这几个小故事， 它们可是蕴含着大智慧， 不信，往下看……

今天， 小编带来的是3篇职场小故事， 千万别小瞧这几个小故事， 它们可是蕴含着大智慧， 不信，往下看……

误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定 其实，早在1995年实施的《劳动法》中，就有关于带薪年休假的规定。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 从以上规定可以看出，符合条件的职工均有权享受带薪年休假，而非由用人单位自主决定。 “在本单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。”大家对这句话应该都...

误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定 其实，早在1995年实施的《劳动法》中，就有关于带薪年休假的规定。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 从以上规定可以看出，符合条件的职工均有权享受带薪年休假，而非由用人单位自主决定。 “在本单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。”大家对这句话应该都...

写不好简历原因剖析，话糙但理不糙，内容可能引起不适。 很多求职者都会有一种想法，简历赶紧写完，甚至帮我写完最好了，赶紧去投简历等待面试，结果大部分石沉大海。这个时候是用自欺欺人式的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的唯有焦虑。 2）你投简历之前看过JD吗？严重怀疑也就是秒了几眼标题。 试问：公司招聘的是卖大米的，你非说你只会卖玉米，你让招聘方也很为难啊，直拍大腿：可惜了，我们...