案例实录    2014年6月初，某企业欲招聘人力资源主管一名，周某前去应聘。经面试合格后，周某与该企业签订了劳动合同。合同约定期限为3年，试用期为6个月。3个月后，公司领导认为周某的能力不足以完成        人力资源主管一职的工作，便以周某为达录用标准为由，接触了与周某的劳动合同。那么，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除合同吗？ ...

案例实录    某科技有限公司推广新招聘一批工作人员，试用期3个月，试用期工资3000元。其中赵某是名牌大学毕业生，且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某，3个月试用期还没有结束就想和他们签订劳动合同。有人给总经理建议说，试用期内应当签订试用合同，等试用期满再签订劳动合同，这样赵某也不会轻易被他人挖走。那么，1试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同？ 律师分析 &...

案例实录   2010年，某工厂与全体员工签订了集体合同。在集体合同中，双方对工资和奖金作出了约定，该工厂员工除了每月领取基本工资和奖金外，还将根据工厂的效益很享受额外的季度奖。2013年，该厂筹建新车间，并招聘了一批新员工。在与新员工签订的劳动合同中规定；新员工享受高于老员工的基本工资和奖金，但每月季度奖。新车间开工后，经济效益很好，但员工无法享受其他车间员工享受的季度奖。2014年初，新...

案例实录   某有限责任公司主要生产环保外包装材料，公司有员工一百多人。公司依法与每一位员工都签订了劳动合同，依照个人劳动能力的不同约定具体条件不同，导致同一生产线上的工人工资差距很大。有一位公司员工自学了法律，提出公司应当与员工签订集体合同，将公司员工的工作条件进行了大致约定。公司总经理指出，公司已经依法月每一位与员工签订了劳动合同，将每一个人的工作条件讲得很明白，没有必要再签...

案例实录    张先生是一家民营企业的精算师，打算在业余时间做兼职。经朋友介绍，常先生与一家人力资源告诉达成口头协议，约定了工作时间、工作内容等。不久之后，在未与该人力资源公司签订劳动合同的情形下，常先生一临时用工形式，被派遣到一商贸公司工作。请问，劳务派遣公司是否可以招用临时工？ 律师分析   根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...

案例实录   2012年，高女士经朋友介绍某公司担任财务总监，因是偶有关系，双方当时并未签订劳动协议，直到1年后，公司才与他签订一份合同，但合同具体内容高女士并未细看。后来，高女士身体不舒适，去医院看病才发现公司一直没有为自己缴纳社会保险。在跟公司协商无果后，她只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知她不用上班了，同时拿出合同指出高女士是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存在...

案例实录    2012年，高女士经朋友介绍某公司担任财务总监，因是偶有关系，双方当时并未签订劳动协议，直到1年后，公司才与他签订一份合同，但合同具体内容高女士并未细看。后来，高女士身体不舒适，去医院看病才发现公司一直没有为自己缴纳社会保险。在跟公司协商无果后，她只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知她不用上班了，同时拿出合同指出高女士是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存...

案例实录    2010年，电工老刘与平安劳务派遣公司签订了三年的劳动合同，约定从事电力维修工作。之后老刘被派住某建筑公司从事电力设备维修工作。但是在工作了一段时间后，老刘发现一个问题：每当工作将满6个月时，他都被用人单位通知休假，隔几天后，又被通知继续上班。老刘因此失去了很多应得的福利待遇。那么，在连续用工期间是否可以订立多个派遣协议呢？ 律师分析   一个派遣...

案例实录    大三学生校长与某劳务派遣公司签订劳动合同，合同履行期为自签约之日起3年，并约定，小张接受劳务派遣期间月工资为2500元，但派遣公司需扣除200元作为公司的管理费和服务费；无派遣任务时，按月工资1000元计发，且不取任何费用。小张有些疑惑：法律不是规定用人单位不能向劳动者收取任何费用吗？那么，劳务派遣单位是否可以向劳动者收取服务费呢？ 律师分析   现实中，很多...

案例实录   20112年4月，面临房贷压力的小张现在业余时间找一份兼职工作，减轻生活压力。小张每周都有双休日，所以他找到了一份在某超市周六日做临时促销员的工作。在入职前，小张将自己的基本情况告知了超市，但是超市认为即使是兼职也需要签一份合同，以保障超市的利益。但是，小张认为签合同是没有必要的。那么，非全日制工作需要订立劳动合同吗？ 律师分析   小张找的这份兼职工作属于非全日...