案例实录   刘某是某印刷厂职工，在入厂时刘某就与印刷厂签订了劳动合同，合同约定刘某为厂里的排版工，每天工作8小时，每个星期工作40个小时，如有加班按国家规定计算加班费。刘某工作半年后，印刷厂业务增多，刘某等人时常加班加点工作，周末总有一天是在工作，国庆也只能休息两天。但是刘某等人的工资却没有增加，平日里加班加点工作只能算是白干。刘某不服，就工作时间问题提起劳动争议仲裁。本市...

案例实录   万某是某科技开发公司的软件开发人员，他到公司工作两年以来。公司一直以种种借口没有给他缴纳社会保险。万某多次与公司协商，但都没有答复，最后他就社会保险一事，对该科技开发公司提起劳动争议仲裁。当地劳动仲裁委员会受理后，对该事项进行了调查取证。该科技开发公司人事经理与万某谈话，希望双方进行和解，科技开发公司为万某缴纳社会保险，并将前两年应该缴纳的社会保险费用以及现金...

案例实录   万某是某科技开发公司的软件开发人员，他到公司工作两年以来。公司一直以种种借口没有给他缴纳社会保险。万某多次与公司协商，但都没有答复，最后他就社会保险一事，对该科技开发公司提起劳动争议仲裁。当地劳动仲裁委员会受理后，对该事项进行了调查取证。该科技开发公司人事经理与万某谈话，希望双方进行和解，科技开发公司为万某缴纳社会保险，并将前两年应该缴纳的社会保险费用以及现金...

案例实录   万某是某科技开发公司的软件开发人员，他到公司工作两年以来。公司一直以种种借口没有给他缴纳社会保险。万某多次与公司协商，但都没有答复，最后他就社会保险一事，对该科技开发公司提起劳动争议仲裁。当地劳动仲裁委员会受理后，对该事项进行了调查取证。该科技开发公司人事经理与万某谈话，希望双方进行和解，科技开发公司为万某缴纳社会保险，并将前两年应该缴纳的社会保险费用以及现金...

案例实录   某建筑公司总经理汪某是一个万事精细的人，可有一点就是心眼太小。员工赵某前因小事与汪某发生争执，并闹上法院。赵某入公司工作后，虽工作表现积极，但是汪某一直对其意见多多，工作中处处设绊。汪某多次在工作中对赵某的工作无理指责，在同事中对赵某造成极为不利的影响。赵某一气之下将总经理汪某告上劳动仲裁委员会，但是仲裁委的工作人员称他们的矛盾不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不...

案例实录   某建筑公司总经理汪某是一个万事精细的人，可有一点就是心眼太小。员工赵某前因小事与汪某发生争执，并闹上法院。赵某入公司工作后，虽工作表现积极，但是汪某一直对其意见多多，工作中处处设绊。汪某多次在工作中对赵某的工作无理指责，在同事中对赵某造成极为不利的影响。赵某一气之下将总经理汪某告上劳动仲裁委员会，但是仲裁委的工作人员称他们的矛盾不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不...

案例实录   某建筑公司总经理汪某是一个万事精细的人，可有一点就是心眼太小。员工赵某前因小事与汪某发生争执，并闹上法院。赵某入公司工作后，虽工作表现积极，但是汪某一直对其意见多多，工作中处处设绊。汪某多次在工作中对赵某的工作无理指责，在同事中对赵某造成极为不利的影响。赵某一气之下将总经理汪某告上劳动仲裁委员会，但是仲裁委的工作人员称他们的矛盾不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不...

案例实录   庄某大学是学软件开发的，临毕业的时候，导师为庄某介绍了一份为当地一家单位开发软件的工作。为了明确双方权利义务，庄某与该单位签订了书面劳动合同，双方约定合同期限至软件开发完成终止。不久，庄某按照合同完成了工作任务，与该单位的劳动合同依法终止，那么，此时作为用人单位还需向庄某支付经济补偿吗？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定...

案例实录   庄某大学是学软件开发的，临毕业的时候，导师为庄某介绍了一份为当地一家单位开发软件的工作。为了明确双方权利义务，庄某与该单位签订了书面劳动合同，双方约定合同期限至软件开发完成终止。不久，庄某按照合同完成了工作任务，与该单位的劳动合同依法终止，那么，此时作为用人单位还需向庄某支付经济补偿吗？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定...

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