一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...

一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...

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一、自我评估 首先，你需要对自己进行全面的自我评估。 1.技能盘点:列出你所掌握的专业技能、语言能力、计算机技能等。 2.优势分析:明确自己的优势，如良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。 二、目标设定 确定自己的职业目标是高端就业指导的关键步聚。 1.短期目标:设定一些短期的职业目标，如在接下来的几个月内获得某个特定的证书、提升某项技能等。 2.长期目标:思考自己的长期职业规...

【当"单休"成了职场PUA密码：打工人反问"我有罪？"背后的人性博弈】 救命！现在的HR都这么狂吗？佛山某公司品牌总监王某明，因为求职者问了句"单休还是双休"，直接开启"职场霸凌模式"："你几斤几两？有工作就不错了！""下等人没资格谈双休！"这哪是招聘对话，简直是《狂飙》现实版啊！ 最魔幻的是这波操作——明明公司单休违法？根据《劳动法》第38条，双休才是标配！但智联数据显示，26%企业还在玩单休套路。更扎心...

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1、想跟谁搞好关系，最快的方法就是找个由头请吃饭。饭桌上的交流最自然，一顿饭能顶平时十次见面，这就是为什么生意人总喜欢“吃饭谈”。2、碰到别人说谎，只要不损害你的利益就别去拆穿，尤其别当众点破，让人难堪得饶人处且饶人，给别人留面子，就是给自己留退路。3、遇到集体性的事件，大多数人都是重利轻情的，不管是找人帮忙，还是找人办事，都要懂得用利益来打动对方，空口白话，不如实在的好处。4、要培养三个好习惯:多赞美...

1、想跟谁搞好关系，最快的方法就是找个由头请吃饭。饭桌上的交流最自然，一顿饭能顶平时十次见面，这就是为什么生意人总喜欢“吃饭谈”。2、碰到别人说谎，只要不损害你的利益就别去拆穿，尤其别当众点破，让人难堪得饶人处且饶人，给别人留面子，就是给自己留退路。3、遇到集体性的事件，大多数人都是重利轻情的，不管是找人帮忙，还是找人办事，都要懂得用利益来打动对方，空口白话，不如实在的好处。4、要培养三个好习惯:多赞美...

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