案例实录   2011年，小孙大学毕业后，应聘到某市一家物业公司做出纳，双方签订了为其3年的劳动合同。2014年，该物业公司又与小孙续签了一次合同，这次签订的时间为2年。可是，小孙刚工作了半年，该物业公司经理的表妹也来做出纳工作，这样，小孙基本上就无事可做了。过了1个月，该公司向小孙提出终止劳动合同关系的决定。但是，小孙认为合同还没到期，公司不能单方面解除合同，而且自己一直认真工作，...

案例实录   2011年，小孙大学毕业后，应聘到某市一家物业公司做出纳，双方签订了为其3年的劳动合同。2014年，该物业公司又与小孙续签了一次合同，这次签订的时间为2年。可是，小孙刚工作了半年，该物业公司经理的表妹也来做出纳工作，这样，小孙基本上就无事可做了。过了1个月，该公司向小孙提出终止劳动合同关系的决定。但是，小孙认为合同还没到期，公司不能单方面解除合同，而且自己一直认真工作，...

案例实录   2011年，小孙大学毕业后，应聘到某市一家物业公司做出纳，双方签订了为其3年的劳动合同。2014年，该物业公司又与小孙续签了一次合同，这次签订的时间为2年。可是，小孙刚工作了半年，该物业公司经理的表妹也来做出纳工作，这样，小孙基本上就无事可做了。过了1个月，该公司向小孙提出终止劳动合同关系的决定。但是，小孙认为合同还没到期，公司不能单方面解除合同，而且自己一直认真工作，...

案例实录   宋某大学毕业后被当地一家公司聘为销售专员，双方签订了3年期限的劳动合同。宋某在公司工作了两年后，公司因违法经营被吊销营业执照。后该公司可以公告的形式辞退了部分员工，每人补发1个月工资作为经济补偿。宋某认为公司不按员工的工作年限进行经济补偿，每人都补发1个月工资是不符合法律规定的。那么，宋某的认识是否法律依据？用人单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿标准是什么？ ...

案例实录   宋某大学毕业后被当地一家公司聘为销售专员，双方签订了3年期限的劳动合同。宋某在公司工作了两年后，公司因违法经营被吊销营业执照。后该公司可以公告的形式辞退了部分员工，每人补发1个月工资作为经济补偿。宋某认为公司不按员工的工作年限进行经济补偿，每人都补发1个月工资是不符合法律规定的。那么，宋某的认识是否法律依据？用人单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿标准是什么？ ...

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案例实录   某医院因病人急剧增加，原有的住院楼已经不能满足需要，经合法程序审批，某医院准备扩建住院楼和医生宿舍。该医院经审核后将该工程依法发包给具有相应建筑资质的董某。董某临时从某村招进了80名农民工。董某与农民工们签订了建筑某医院住院楼和医生宿舍的劳动合同。合同约定，参与该工程的人员如果发生意外，由其自己承担责任，与董某无关。后来，在施工过程中，一名小工陈某不小心被搅拌机...

案例实录   某医院因病人急剧增加，原有的住院楼已经不能满足需要，经合法程序审批，某医院准备扩建住院楼和医生宿舍。该医院经审核后将该工程依法发包给具有相应建筑资质的董某。董某临时从某村招进了80名农民工。董某与农民工们签订了建筑某医院住院楼和医生宿舍的劳动合同。合同约定，参与该工程的人员如果发生意外，由其自己承担责任，与董某无关。后来，在施工过程中，一名小工陈某不小心被搅拌机...

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案例实录   钱某在某村一家瓷砖厂工作。由于最近几年房地产行业发展迅猛，瓷砖的需求量非常大，因此，老板经常将工人们锁在工厂里加班，而且每天都有工作量要求，完不成任务则对工人们挙打脚踢。由于每天的工作量太大，钱某和几个工人身体吃不消，就想离职，可看着天天锁着的大门，他们都非常无奈。钱某的父亲很长时间见不到儿子，也联系不上儿子，就打电话向当地劳动行政部门反映了此事。那么，瓷砖厂...