案例实录   钱某在某村一家瓷砖厂工作。由于最近几年房地产行业发展迅猛，瓷砖的需求量非常大，因此，老板经常将工人们锁在工厂里加班，而且每天都有工作量要求，完不成任务则对工人们挙打脚踢。由于每天的工作量太大，钱某和几个工人身体吃不消，就想离职，可看着天天锁着的大门，他们都非常无奈。钱某的父亲很长时间见不到儿子，也联系不上儿子，就打电话向当地劳动行政部门反映了此事。那么，瓷砖厂...

案例实录   钱某在某村一家瓷砖厂工作。由于最近几年房地产行业发展迅猛，瓷砖的需求量非常大，因此，老板经常将工人们锁在工厂里加班，而且每天都有工作量要求，完不成任务则对工人们挙打脚踢。由于每天的工作量太大，钱某和几个工人身体吃不消，就想离职，可看着天天锁着的大门，他们都非常无奈。钱某的父亲很长时间见不到儿子，也联系不上儿子，就打电话向当地劳动行政部门反映了此事。那么，瓷砖厂...

案例实录   赵某与某快餐店签订了3年期限的劳动合同，约定工资为每月3500元，每日8小时工作制，周末单休。上班1年后，赵某因怀孕需要做检查，经常向快餐店请假，于是，快餐店以赵某不认真工作，无法胜任目前的工作为由辞退了赵某。赵某的朋友李某听说后告诉赵某，在职工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应向其支付一定的赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动合同，应当如何支付劳动者赔偿...

案例实录   赵某与某快餐店签订了3年期限的劳动合同，约定工资为每月3500元，每日8小时工作制，周末单休。上班1年后，赵某因怀孕需要做检查，经常向快餐店请假，于是，快餐店以赵某不认真工作，无法胜任目前的工作为由辞退了赵某。赵某的朋友李某听说后告诉赵某，在职工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应向其支付一定的赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动合同，应当如何支付劳动者赔偿...

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案例实录    肖某2013年1月与A市一劳务派遣公司签订2年期限的劳动合同，后被派往B公司工作，职位为数据分析师，月薪8000元，试用期为6个月，工作地点在广州。B公司因内部经营调整，肖某所在的部门被撤销。同年10月他收到劳务派遣公司的通知，通知他于10月25日之前去公司报到办理待岗手续，每月领取生活费1500元。肖某对B公司退回理由不服，且未按劳务派遣公司规定的时间报到。2013年10月27日...

案例实录    肖某2013年1月与A市一劳务派遣公司签订2年期限的劳动合同，后被派往B公司工作，职位为数据分析师，月薪8000元，试用期为6个月，工作地点在广州。B公司因内部经营调整，肖某所在的部门被撤销。同年10月他收到劳务派遣公司的通知，通知他于10月25日之前去公司报到办理待岗手续，每月领取生活费1500元。肖某对B公司退回理由不服，且未按劳务派遣公司规定的时间报到。2013年10月27日...

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案例实录   钱某应聘到某劳务公司，双方签订了4年的劳动合同，期限自2011年1月1日至2014年12月31日。合同约定该劳务公司为钱某发放工资及缴纳养老保险。后钱某被外派到某学校食堂，钱某按约履职，但该劳务以低于最低工资标准的额度为钱某发放工资，且不为其缴纳社会保险。2012年10月，钱某以劳务公司不依法缴纳社会保险。2012年10月，钱某以劳务公司不依法缴纳社会保险且不足额支付工资为由，向其邮寄...

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