案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   小丽是某市国有企业女职工，2010 年结婚后夫妻一直两地分居。2011年3月，小丽在甲市生下一女孩。单位按照有关规定，给了小丽100天的产假。但在产假期间，小丽的丈夫因工作原因没能到甲市探望、照顾。2011年10月，小丽向单位申请探亲假，遭到单位拒绝。单位的理由是小丽在2011年已经休过了产假,不能再要求探来假。小丽认为单位的做法不合法。那么，女职工休了产假还能否享受探亲假吗? 律师分析 &n...

案例实录   小丽是某市国有企业女职工，2010 年结婚后夫妻一直两地分居。2011年3月，小丽在甲市生下一女孩。单位按照有关规定，给了小丽100天的产假。但在产假期间，小丽的丈夫因工作原因没能到甲市探望、照顾。2011年10月，小丽向单位申请探亲假，遭到单位拒绝。单位的理由是小丽在2011年已经休过了产假,不能再要求探来假。小丽认为单位的做法不合法。那么，女职工休了产假还能否享受探亲假吗? 律师分析 &n...

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案例实录   苗某是某大型国有公司工程师，一直按国家法定的休息休假，公司效益也很好。最近，因个人原因苗某离了婚，婚后苗某14岁的女儿跟随苗某生活。因工作原因，苗某无法独自带孩子，便将女儿送回老家父母身边。时间久了，苗某又很想念女儿，便向单位领导提出，要利用探亲假回去看望女儿及年迈的父母。领导给苗某的答复是。苗某应该四年休一次探亲假，因为其年前刚休过一次，所以今年便不...