案例实录 某文化公司招聘了两个小伙子做打字员，经过查看他们的身份证发现，其中王某只有17岁，赵某18岁。经过1年的工作，两个小伙子的工作表现都不错，公司也允许他们利用业余时间进行文化学习。有人问王某，他未成年就参加工作，会不会对身体有什么损害，王某不知如何回答，对方让王某要求公司对他进行身体检查。公司认为如果要体检就不能只针对王某1个人，公司里的人都要体检，费用相对较高，没有同意王某的...

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案例实录 某文化公司招聘了两个小伙子做打字员，经过查看他们的身份证发现，其中王某只有17岁，赵某18岁。经过1年的工作，两个小伙子的工作表现都不错，公司也允许他们利用业余时间进行文化学习。有人问王某，他未成年就参加工作，会不会对身体有什么损害，王某不知如何回答，对方让王某要求公司对他进行身体检查。公司认为如果要体检就不能只针对王某1个人，公司里的人都要体检，费用相对较高，没有同意王某的...

案例实录   某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训，其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培训，员工要在学与用当中才会进步。公司总经理表示...

案例实录   某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训，其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培训，员工要在学与用当中才会进步。公司总经理表示...

案例实录   某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训，其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培训，员工要在学与用当中才会进步。公司总经理表示...

案例实录 某公司员工刘某怀孕四个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质很弱，经过这一次打击，身体更加虚弱了，医生建议在家休息了。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位，公司只能在让其回家休息。那么，女职工流产，用人单位是否应当给予其一定时间的产假呢？ 律师分析 ...

案例实录 某公司员工刘某怀孕四个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质很弱，经过这一次打击，身体更加虚弱了，医生建议在家休息了。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位，公司只能在让其回家休息。那么，女职工流产，用人单位是否应当给予其一定时间的产假呢？ 律师分析 ...

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案例实录   小丽是某公司女职工，结婚三年后小丽终于怀孕了，一家人都欣喜盼望新生命的到来。快到生产的时候，公司给小丽放了90天的产假，小丽提前15天就回家待产。在小丽的孩子刚满月的时候，公司通知小丽回公司上班，因为公司接了一个大订单，她是公司的技术能手。小丽舍不得儿子，而且身体也没有完全恢复，她不想回公司上班。公司负责人对她说：现在生产任务重，她的产假少休点，以后公司...