案例实录 某公司员工刘某怀孕四个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质很弱，经过这一次打击，身体更加虚弱了，医生建议在家休息了。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位，公司只能在让其回家休息。那么，女职工流产，用人单位是否应当给予其一定时间的产假呢？ 律师分析 ...

案例实录   小丽是某公司女职工，结婚三年后小丽终于怀孕了，一家人都欣喜盼望新生命的到来。快到生产的时候，公司给小丽放了90天的产假，小丽提前15天就回家待产。在小丽的孩子刚满月的时候，公司通知小丽回公司上班，因为公司接了一个大订单，她是公司的技术能手。小丽舍不得儿子，而且身体也没有完全恢复，她不想回公司上班。公司负责人对她说：现在生产任务重，她的产假少休点，以后公司...

案例实录   小丽是某公司女职工，结婚三年后小丽终于怀孕了，一家人都欣喜盼望新生命的到来。快到生产的时候，公司给小丽放了90天的产假，小丽提前15天就回家待产。在小丽的孩子刚满月的时候，公司通知小丽回公司上班，因为公司接了一个大订单，她是公司的技术能手。小丽舍不得儿子，而且身体也没有完全恢复，她不想回公司上班。公司负责人对她说：现在生产任务重，她的产假少休点，以后公司...

案例实录   2012年，马某与某漆料生产厂家签订了为期两年的劳动合同，工资每月为2000元，马某负责漆料的调配。在工作过程中，马某感觉各种漆料散发的气味对自己的身体有损伤，要求厂家提供必要的防护设施。厂方告诉马某，厂里一直以来都是这样操作的，也从没有人因此受到损伤。如果马某认为不安全，可以辞职，或者自己配备防护措施。那么，厂方的做法是否合法呢？ 律师分析 ...

案例实录   2012年，马某与某漆料生产厂家签订了为期两年的劳动合同，工资每月为2000元，马某负责漆料的调配。在工作过程中，马某感觉各种漆料散发的气味对自己的身体有损伤，要求厂家提供必要的防护设施。厂方告诉马某，厂里一直以来都是这样操作的，也从没有人因此受到损伤。如果马某认为不安全，可以辞职，或者自己配备防护措施。那么，厂方的做法是否合法呢？ 律师分析 ...

案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   小丽是某市国有企业女职工，2010 年结婚后夫妻一直两地分居。2011年3月，小丽在甲市生下一女孩。单位按照有关规定，给了小丽100天的产假。但在产假期间，小丽的丈夫因工作原因没能到甲市探望、照顾。2011年10月，小丽向单位申请探亲假，遭到单位拒绝。单位的理由是小丽在2011年已经休过了产假,不能再要求探来假。小丽认为单位的做法不合法。那么，女职工休了产假还能否享受探亲假吗? 律师分析 &n...