案例实录   钱某在某村一家瓷砖厂工作。由于最近几年房地产行业发展迅猛，瓷砖的需求量非常大，因此，老板经常将工人们锁在工厂里加班，而且每天都有工作量要求，完不成任务则对工人们挙打脚踢。由于每天的工作量太大，钱某和几个工人身体吃不消，就想离职，可看着天天锁着的大门，他们都非常无奈。钱某的父亲很长时间见不到儿子，也联系不上儿子，就打电话向当地劳动行政部门反映了此事。那么，瓷砖厂...

案例实录   赵某与某快餐店签订了3年期限的劳动合同，约定工资为每月3500元，每日8小时工作制，周末单休。上班1年后，赵某因怀孕需要做检查，经常向快餐店请假，于是，快餐店以赵某不认真工作，无法胜任目前的工作为由辞退了赵某。赵某的朋友李某听说后告诉赵某，在职工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应向其支付一定的赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动合同，应当如何支付劳动者赔偿...

案例实录    肖某2013年1月与A市一劳务派遣公司签订2年期限的劳动合同，后被派往B公司工作，职位为数据分析师，月薪8000元，试用期为6个月，工作地点在广州。B公司因内部经营调整，肖某所在的部门被撤销。同年10月他收到劳务派遣公司的通知，通知他于10月25日之前去公司报到办理待岗手续，每月领取生活费1500元。肖某对B公司退回理由不服，且未按劳务派遣公司规定的时间报到。2013年10月27日...

案例实录   钱某应聘到某劳务公司，双方签订了4年的劳动合同，期限自2011年1月1日至2014年12月31日。合同约定该劳务公司为钱某发放工资及缴纳养老保险。后钱某被外派到某学校食堂，钱某按约履职，但该劳务以低于最低工资标准的额度为钱某发放工资，且不为其缴纳社会保险。2012年10月，钱某以劳务公司不依法缴纳社会保险。2012年10月，钱某以劳务公司不依法缴纳社会保险且不足额支付工资为由，向其邮寄...

案例实录    某玩具厂在我国改革开放之初成立，经济效益一直很好。这两年受经济危机影响，订单少，效益差，人员流动大。方某是公司的老员工，因为他在厂里工作了12年，公司与他签订了无固定期限的劳动合同。经济危机一来，方某的收入一日不如一日，他看到以前好多和他一起出来打工的人早就自己做生意当起了老板，腰包鼓鼓的，觉得非常羡慕。方某手里有一定的积累，也想自己做生意，但是他又舍不得...

案例实录   某电子产品公司工程师蔡某重要负责公司电子产品的研发，他工作5年来一直兢兢业业，深得公司的好评。蔡某工作很好，但是性格急躁，极易与人发生冲突。一天，蔡某在公司卫生间听到有人指点他的生活，对他的评价很不公平，蔡某当即跳了起来，双方争执几句他就要把人打成重伤。公司员工打110报警，公安机关将其带离公司，称其涉嫌故意伤害罪，让其等候处理。第二天，蔡某到公司上班时，公司总经...

案例实录    某建筑公司招用两名临时工，临时工的工作主要是小工，工作强度不大。公司依法与两名临时工签订劳动合同，合同一年一签，因为两位工作上进，公司已经与其连续3年签订了劳动合同。最后一次签订的劳动合同到期，因公司的几个重要工程已经竣工，公司不再与临时工签订劳动合同，两名工人找到公司经理，提出他们已经为公司工作了3年，不再是临时工，他们离开公司应当支付其经济补偿。临时工...

案例实录   王某2010年参加工作，进入北京某建筑公司。2011年6月，王某因患脑出血住院治疗。建筑公司在为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出王某因工患病，已经长达半年不能工作，实际无法履行劳动合同规定的义务，导致劳动合同失去意义，应予以解除。王某不服，认为自己虽然不能工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据法律规定，自己应享有至少1年的医疗期。在此期间，公司不能解除...

案例实录   某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄条件后正式办理退休。经过一年多的实践，企业感觉职工内退并没有为企业减轻多少负担，便决定与这部分内退人员解除劳动合同。企业能否与内退职工解除劳动合同？ 律师分析...

案例实录   范某是某信息科技公司项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，并列明了公司规章制度要求。2013年6月，范某接到公司的辞职通知书，理由是范某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉。范某认为公司辞退他没有正当理由，如果公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。那么，依单位规章解雇员工是否...