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【职业指导 · 案例】职场小白的成长之路

案例概述 小蒋,男性,上海松江本地应届毕业生,连锁经营管理专业,高职学历,大学期间有过几份实习和兼职经历。就业援助员6月初联系时,他在一家企业实习,表示当前不需要就业咨询和指导帮助。7月,就业援助员得知小蒋实习结束后未留用,且服兵役体检未通过,处于失业状态,再次与他取得了联系。 指导过程及效果详述 1、打开心结,调整心态  在几次与小蒋的接触中发现,他在自主择业过程中太过依...

[转载] · 职业指导 · 2020-12-15 16:50
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干货 | 简历通过率低,可能是岗位描述没读懂!

1、HR如何筛选简历 像秋招这样应聘者数量非常大的招聘活动,一个职位可能会有成百上千位求职者投递简历。HR筛选简历的时间却非常有限,通过大概30秒左右的浏览,确定谁能进入笔试。 简历就是整个残酷竞争的第一关,决定候选人能不能进入笔试,以及之后的面试。但是,很多求职者并不知道,撰写个人简历其实是企业的第一场笔试,而题干就是企业招聘的岗位描述。 岗位描述,简称JD(Jo...

[转载] · 简历指南 · 2020-12-15 16:46
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干货 | 简历通过率低,可能是岗位描述没读懂!

1、HR如何筛选简历 像秋招这样应聘者数量非常大的招聘活动,一个职位可能会有成百上千位求职者投递简历。HR筛选简历的时间却非常有限,通过大概30秒左右的浏览,确定谁能进入笔试。 简历就是整个残酷竞争的第一关,决定候选人能不能进入笔试,以及之后的面试。但是,很多求职者并不知道,撰写个人简历其实是企业的第一场笔试,而题干就是企业招聘的岗位描述。 岗位描述,简称JD(Jo...

[转载] · 简历指南 · 2020-12-15 16:46
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职场小故事,工作大道理

职场小故事工作大道理篇1:给予 有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子,他说,“我送给你的礼物。” 他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地...

[转载] · 面试宝典 · 2020-12-15 16:12
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职场小故事,工作大道理

职场小故事工作大道理篇1:给予 有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。 老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子,他说,“我送给你的礼物。” 他震惊得目瞪口呆,羞愧得无地...

[转载] · 面试宝典 · 2020-12-15 16:12
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你应该聘请职业指导吗?

11个策略帮你在竞争激烈的美国就业市场中脱颖而出 很多人认为只有在你递交了几十份申请,急需一份工作的时候;或不确定该走哪条路的时候;希望追求一种新的激情,准备进入下一个阶段的时候;这才是一个寻找指导的好时机,职业指导可以在职业十字路口帮助你打开外部视野。 亚裔留学生如何在美国职场轻松玩转? 3,雇佣一个职业...

[转载] · 职业指导 · 2020-12-15 15:59
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你应该聘请职业指导吗?

11个策略帮你在竞争激烈的美国就业市场中脱颖而出 很多人认为只有在你递交了几十份申请,急需一份工作的时候;或不确定该走哪条路的时候;希望追求一种新的激情,准备进入下一个阶段的时候;这才是一个寻找指导的好时机,职业指导可以在职业十字路口帮助你打开外部视野。 亚裔留学生如何在美国职场轻松玩转? 3,雇佣一个职业...

[转载] · 职业指导 · 2020-12-15 15:59
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职场小故事

  有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年。然而,就在这一年,公司倒闭了。这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。   然而,在这最后一关中,史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨,而是给这家公司写了封信,以表感谢之情。信中这样写道:“感谢贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了,但通过应聘使我大长见识,获...

[转载] · 职场八卦 · 2020-12-09 17:00
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职场小故事

  有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年。然而,就在这一年,公司倒闭了。这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。   然而,在这最后一关中,史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨,而是给这家公司写了封信,以表感谢之情。信中这样写道:“感谢贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了,但通过应聘使我大长见识,获...

[转载] · 职场八卦 · 2020-12-09 17:00
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对职场的七个观察

2、职场上,如果管理者为指出某个员工的不足而纠结,担忧他不能接受,怕影响他情绪导致绩效更为不佳,那么这个员工永远不会成为管理者信任的人。管理者因为管理他,成本高,情绪劳动支出过大,有可能让他边缘化。求求您,别有顾虑的批评我吧。 4、检验一个人学习能力强的标准:客户有紧急需求,自己又不太会干的情况下如何应对。如果你能快速的思考自己以往有借鉴的部分;检索同行有借鉴的部分;查阅书籍资料有借鉴的部分...

[转载] · 职场观察 · 2020-12-09 16:56
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