行政后勤经理
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 4、协助推动公司理念及企业文化的形成； 5、协助制定公司人力资源整体战略规划； 6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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建筑与工程
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