行政人事主管
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1、负责公司绩效考核、培训、协助上级进行薪酬体系建设和优化，并协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 4、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理工作和负责部门下属人员的考评和任免工作 5、负责公司组织机构及外联关系、工会纪检、文化建设、会务、网络信息、行政工作计划、固定资产、办公耗品、档案、资质印章等行政管理工作。 6、负责公司制度流程的梳理、完善、优化、执行和监督；对外接待、企业活动组织、企业文化建设工作。 7、负责公司后勤管理工作。包括：环卫保洁、消防安全、物业维修、食堂、员工宿舍、车辆管理。 8、领导交办的其他工作事项。
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