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1、承接公司战略规划并落地执行，推进各部门重点工作，保证公司利润目标达成 2、不断优化公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队 3、搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目 4、绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理解脱熟练应用 5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成 6、日常业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果
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