中国联通渠道经理
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更新：2026-03-19
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一、岗位核心定位 渠道经理是中国联通基层市场拓展的核心执行岗位，聚焦新+新融合宽带（99元及以上套餐） 的推广与用户拓展，承担用户发展、业务落地核心职责，同时依托完善的晋升体系，实现从业务骨干到管理人才的阶梯式成长。 二、岗位职责 1. 业务拓展：核心负责新+新融合宽带（99元及以上套餐）的市场推广与用户签约，按职级完成月度用户发展任务（按百元等效计算）。 2. 经验传承：晋升至高级及以上职级后，需承担“师傅”职责，负责新人员工的流程穿越、携转经验教授，助力团队新人成长。 3. 团队协作：配合团队负责人完成集体业务目标，参与团队演练、实战等人才培养环节，服从队长及上级管理安排。 4. 基础保障：规范开展业务办理流程，确保用户信息准确、业务落地合规，维护区域市场口碑。 三、薪资待遇 本岗位薪资采用“固定底薪+任务积分+专项补贴+发展激励+福利保障” 的复合薪酬体系，兼顾稳定性与激励性 新人培育期薪酬（实习期） 入职前2个月为培育期，弹性底薪2000元，薪酬按新+新融合宽带套餐完成系数核算实际底薪，同时享受积分激励： 1. 完成系数3（达标）：实际底薪2000元； 2. 完成系数2：实际底薪1200元； 3. 完成系数1：实际底薪600元。 四、晋升机制 本岗位搭建了“新人→业务经理→团队管理→核心管理” 的全链路晋升体系，每一级晋升均配套明确的能力要求与薪酬福利提升，具体晋升路径及权益如下： （一）核心晋升路径 新人 → 初级渠道经理 → 中级渠道经理 → 高级渠道经理 → 资深渠道经理 → 队长 → 主任助理 → 主任 → 小CEO （二）各阶段培养与晋升权益 1. 新人阶段：通过招聘面试、培训、演练、实战完成成长，由小CEO负责产品积分薪酬培训，队长负责话术对练、演练结算过关考核。 2. 业务经理阶段：按用户发展任务完成度晋升初级→中级→高级→资深，薪资底薪逐步提升，资深职级解锁五险核心福利。 3. 队长阶段：晋升后享受全队15%积分分成+全队10%实收分成，同时配备五险，另享1000元队长基础管理津贴。 4. 高级管理阶段： - 主任助理：承接队长管理辅助工作，为晋升主任做储备； - 主任：享受3000元队长基础管理津贴，统筹团队整体运营； - 小CEO：成为区域核心管理者，全面负责团队人才培养、业务战略落地与薪酬积分体系管理。
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