企业停产期间应该给工人支付工资吗？
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案例实录
某服装来料加工厂由于厂里没有接到订单，处在停工停产阶段，领导通知机修班组的10名工人在家休息半个月，半个月后，厂里又通知继续休息半个月。休息一个月后，厂里陆续通知机修工人到厂工作。到月底领工资时，厂总经理就对机修工人说，厂里现在没有钱发工资，让他们等到下个月再一起领。最后总经理还提出，他们这一个月根本就没有工作，不给他们发工资都是可以的。机修工人认为工厂停产不是他们的原因，厂里应该按时给他们发工资。双方为此争论不休，企业停产期间还要给工人发工资吗?
律师分析
根据我国《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则付给劳动者的劳动报酬不得低于·当地的最低工资标准·；若劳动者没有提供正常劳动，经工会或职代会协商确定职工领取单生活费标准。所谓工资支付周期就是用人单位按照国家的法律支付给劳动者工资的间隔，实行月薪制的用人单位的工资支付周期就是一个月。本案中，该加工厂是月底领工资，说明其工资支付周期也是一个月，该服装加工厂是由于厂里没有接到订单，处在停工停产阶段。机修工人休息在家井不是出于自己的原因，但一个月内他们没有提供正常的劳动，所以应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准，而并非没有工资。
法条链接
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
温馨提示
《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障标准。
