离婚职工的探亲假如何确定？
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案例实录
苗某是某大型国有公司工程师，一直按国家法定的休息休假，公司效益也很好。最近，因个人原因苗某离了婚，婚后苗某14岁的女儿跟随苗某生活。因工作原因，苗某无法独自带孩子，便将女儿送回老家父母身边。时间久了，苗某又很想念女儿，便向单位领导提出，要利用探亲假回去看望女儿及年迈的父母。领导给苗某的答复是。苗某应该四年休一次探亲假，因为其年前刚休过一次，所以今年便不能休了。苗某不服，认为自己已离婚。应该每年都享有一次探亲假。那么，苗某的探亲假权利到底该如何行使？
律师分析
探亲假，指职工与配偶或父母分居两地，不能在公休日团聚，职工依法探望配偶或父母而保留工作岗位和工资的带薪假期。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作一年以上的职工才可享受探亲假待遇。“不能在公休日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天、职工与父亲或母亲一方能够在公假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。离婚职工没有配偶，等同于单身，执行中按未婚员工的标准执行。本案中苗某已离婚，那么就应按照执行探亲假判度，即她不可以在今年休探亲假。
法条链接
国务院《关于职工探亲待遇的规定》
第三条职工探亲假期:
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
温馨提示
探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假期。1982年国务院《关于职工探亲待遇的规定)中规定:凡国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天;已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。