服务期内劳动者解除合同必须向用人单位支付违约金吗？
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案例实录
沙某2012年1月进入上海一家娱乐公司当主管。双方签订劳动合同，约定期限为3年。2013年1月，沙某在被公司送出国培训1年，和公司签订协议培训回国后在公司服务期限为5年。2014年1月，沙某偶然发现，自己自入职以来，公司一直未为其缴纳社会保险，于是解除了和公司的劳动合同。公司以沙某仍处于服务期为由，要求其支付违约金。那么，该公司是否可以要求沙某支付违约金呢？
律师分析
因娱乐公司不给缴纳社会保险费用而解除劳动合同，对于没结束的服务期，公司要求支付违约金的，沙某完全不用担心。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。沙某的情况即属于因单位不给上保险而解除劳动合同，恰恰就是劳动合同法第三十八条规定的情况，所以沙某并没有违反服务期约定，不用向用人单位支付违约金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条第一款 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
温馨提示
《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定，劳动者因用人单位为依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。即用人单位违法而不承担法定义务，致劳动者单方解除劳动合同的，劳动者解除合同的行为不是违约行为，不必支付违约金。
