案例实录 马某在河北某企业打工。2012年1月，某企业让马某签订为期两年的劳动合同，马某未细看就在劳动合同上签了字。后来才得知，许多职工都是以劳务派遣的形式到现在企业工作的，他们签字的那份劳动合同实际是和某劳务派道公司签的。2013年4月，某企业一直没有为马某交养老保险。马某找到领导，该企业领导，该领导答复称马某签订的劳动合同是某劳务派遣公司的，应该由劳务派遣·方为其缴纳。那么，马...

案例实录    2013年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣或者手机经销的公司支付加班费。半年后，张某要求=手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是张某的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付。但是，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司与张某签订的劳务...

案例实录    2013年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣或者手机经销的公司支付加班费。半年后，张某要求=手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝，理由是张某的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付。但是，手机经销公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议以及劳务派遣公司与张某签订的劳务...

案例实录   王某到甲市某劳务派遣公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，约定王某的月工资为1500元。后来劳务派遣公司将王派往乙市某建筑公司工作，在乙市工作了几个月后，王某偶然听到同事们谈论自己的工资，竟然比王某的要高出一大截。王某有些纳闷，同样的工作，为什么工资水平会差这么多呢？后王某了解到，乙市的工资标准比甲市高。王某找到劳务派遣公司，要求按乙市的工资标准为自己发放。那么，想王...

案例实录   王某到甲市某劳务派遣公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，约定王某的月工资为1500元。后来劳务派遣公司将王派往乙市某建筑公司工作，在乙市工作了几个月后，王某偶然听到同事们谈论自己的工资，竟然比王某的要高出一大截。王某有些纳闷，同样的工作，为什么工资水平会差这么多呢？后王某了解到，乙市的工资标准比甲市高。王某找到劳务派遣公司，要求按乙市的工资标准为自己发放。那么，想王...

案例实录   某劳务派遣公司在年初招聘齐某等20余人为自己的员工，以备社会上出现用工荒时急用。公司与齐某签订了一份为期5年的劳动合同，约定：受派遣是工资为月薪2000元，没有派遣任务时基本工资为月薪1500元。签订合同后不久，公司即接到劳务派遣任务，将齐某等10人派住某仓库，做仓库管理员。工作后的3个月工资一直由该劳动派遣公司发放，之后改由某仓库直接发放。那么，被派遣劳动者的工资到底应该由谁付...

案例实录   某劳务派遣公司在年初招聘齐某等20余人为自己的员工，以备社会上出现用工荒时急用。公司与齐某签订了一份为期5年的劳动合同，约定：受派遣是工资为月薪2000元，没有派遣任务时基本工资为月薪1500元。签订合同后不久，公司即接到劳务派遣任务，将齐某等10人派住某仓库，做仓库管理员。工作后的3个月工资一直由该劳动派遣公司发放，之后改由某仓库直接发放。那么，被派遣劳动者的工资到底应该由谁付...

案例实录   2012年2月，王某与甲公司签订了3年的劳动合同。按照合同约定，王某负责该公司销售主管工作，月薪8000元。王某入职后，兢兢业业开展工作，并取得了一些成绩。后因市场开发问题，王某与公司总经理产生矛盾，并数次发生争执。公司总经理遂于2013年5月通知财务部停发陈某工资，但公司未明确表示要解除与王某的劳动合同，王某仍坚持上班。2013年10月，王某又一次与公司总经理协商未果，要求公司发放5-1...

案例实录    2013年6月，段某被一家教育培训公司录用。上班后段某得知该公司的注册地上海，而他实际在太原工作。上海职工的工资待遇比太原好很多，但是公司一直参照太原的工资标准给段某发放薪酬。那么，段某的工资待遇应当参照哪个地方的标准呢？公司的做法合法吗？ 律师分析    该公可的做法是正确的，根据(劳动合同决变实施条侧》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一...

案例实录   某轴承公司是原国有轴承厂改制的公司，公司将原有公司的员工大部分招收为公司员工，付某就是其中一员。付某在原国有轴承厂工作多年，一直是流水线上的技工。轴承公司在全体员工的共同努力下，业绩是前国有轴承公司的几倍，效益很好。公司董事会决定引进一批进口流水生产线，大大提高生产率，因此所需的工作人员比以前少了，付某作为等人只能暂时待岗。公司总经理对付某等人表示，他们不是下岗，是企业内待富...