职场故事 一 有一位职员，在工作上犯了一个大的错误。领导指责他的时候，他反驳说：“没有人告诉我不应该这么做!”领导听了很生气，说：“你从来都没有主动问过其他同事和领导，从来不主动请教别人，总是自以为是地去做事情，如果不是这样，你怎么会犯这么大的错误啊!” 感悟 【感悟】在工作中，与他人交往的能力非常重要，“独行侠”的角色不适合职场中的人。因此，应该主动认识和请教同事。 职场故...

一份好的简历，并不一定是在学校有多么突出的成绩，个人能力有多么强悍，而是能真实的反映一个人的水平，突出一个人的性格特点和对所投递岗位的匹配程度。 实力平平如何凸显优势？哪些简历雷区要小心？ 一、基本信息 一页纸的简历可以不用“个人简历”当标题，而是直接用自己的名字，例如下图这样： 姓名、电话、邮箱等信息一定照实填，免得接不到面试通知。 国企或者公务...

一份好的简历，并不一定是在学校有多么突出的成绩，个人能力有多么强悍，而是能真实的反映一个人的水平，突出一个人的性格特点和对所投递岗位的匹配程度。 实力平平如何凸显优势？哪些简历雷区要小心？ 一、基本信息 一页纸的简历可以不用“个人简历”当标题，而是直接用自己的名字，例如下图这样： 姓名、电话、邮箱等信息一定照实填，免得接不到面试通知。 国企或者公务...

一份好的简历，并不一定是在学校有多么突出的成绩，个人能力有多么强悍，而是能真实的反映一个人的水平，突出一个人的性格特点和对所投递岗位的匹配程度。 实力平平如何凸显优势？哪些简历雷区要小心？ 一、基本信息 一页纸的简历可以不用“个人简历”当标题，而是直接用自己的名字，例如下图这样： 姓名、电话、邮箱等信息一定照实填，免得接不到面试通知。 国企或者公务...

就业位于“六稳”和“六保”之首，稳就业就是稳民生、促发展。新冠肺炎疫情发生后，党和政府出台了大量帮助企业复工复产的“组合式”政策，采取减负、稳岗、扩就业等方式多措并举地实施就业优先政策。面对常态化疫情防控下的新形势，只有把握疫情对就业领域造成的影响并预判其发展趋势，才能够精准施策，为经济社会健康发展奠定基础。对此，提出以下政策建议。 一是针对重点人群精准施策，努力降低短期非自愿性失...

一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

我们作为职场中的人，可以说我们在时间的支配上，工作是要占据了一大半了。这也是无可避免的原因，毕竟当你走出了社会之后，就要通过自己的劳动力来获得应有的报酬，在获得了报酬之后你也才能用这些金钱去解决自己的生活花销。不过，很多人都不会安心只留在一个公司来进行工作，或许是想要更高的待遇，亦或是公司的一些管理制度自己的不适应的，这样种种的原因，就会使得我们的脚步不会再一个公司停歇，跳槽去其他公司，满足自己...

我们作为职场中的人，可以说我们在时间的支配上，工作是要占据了一大半了。这也是无可避免的原因，毕竟当你走出了社会之后，就要通过自己的劳动力来获得应有的报酬，在获得了报酬之后你也才能用这些金钱去解决自己的生活花销。不过，很多人都不会安心只留在一个公司来进行工作，或许是想要更高的待遇，亦或是公司的一些管理制度自己的不适应的，这样种种的原因，就会使得我们的脚步不会再一个公司停歇，跳槽去其他公司，满足自己...