让计件工人加班是强迫工人劳动吗?
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案例实录
某制衣厂采用计件制为工人发放工资，对此，工人们大多表示理解，毕竟“大家都是出来打工的，目的就是多挣点钱。因为，这体现了多劳多得。”后来，厂里接到一笔大单。为赶制工期，厂领导决定，每一位一线生产工人都要在原来每天20件的基础上加5件。刚开始的两个星期工人们都可以接受，因为多加工一件他们就可以多挣5元钱。每天要多工作近两个小时才会完成工作，渐渐就有工人吃不消了，要求还是一天做20件，说工厂这样做是强迫工人劳动。制衣厂让计件工人加班是强迫劳动吗?
律师分析
所谓计件就是用人单位提供材料，员工负责生产加工，用人单位根据员工生产的合格产品的数量计发工资。其好处在于员工做得好做得多其收人也多，从而激发员工的工作积极性，这种生产方式在加工制造业常用。根据《劳动法》规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。合理的劳动定额，应以职工在一个标准工作日(每日工作时间不超过8小时)或标准工作周(每周工作时间不超过40小时)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长了工作时间，侵犯了职工的休息权。该制衣厂原来要求员工每天加工20件棉服，工人都可以完成任务，后来每天再加做5件，很多员工就吃不消了，说明该要求超过了员工的工作限度，占用了员工的休息时间，属于强迫劳动。员工可以要求服装厂按原标准执行，并对其多付出的劳动支付工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
温馨提示
目前，劳动者多处于弱势地位，因此，企业为了不支付加班费，故意以提高劳动定额来强迫使职工加班显然是违法的。对于此种违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构反映，以此来维护自己的权益，从而保护更多普通员工的合法利益。
