上班路上出车祸导致无法正常工作，可以将其解聘吗？
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案例实录
某玩具厂工人卢某每天步行上班，从未迟到。2014年7月29日，天小着小雨，卢某按时出门上班，走到路口的人行横道上时，一辆货车撞向了他。卢某被送到医院救治。经过一段时期的治疗，卢某出院了，但丧失了劳动能力，无法胜任以前的工作，也不能胜任厂里安排的其他工作。玩具厂领导认为，卢某丧失了工作能力，决定将其解聘。那么，在这种情况下，玩具厂可以将卢某解聘吗？
律师分析
卢某上班的路上出车祸，导致其丧失工作能力，依照我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动事故伤害的，应当认定为工伤。所以，对卢某所受伤害应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。卢某经过一段时期的治疗后，不能胜任以前的工作，也不能胜任后来安排的其他工作，玩具厂要根据卢某的具体情况安排他可以胜任的工作，而不是简单地将其解聘。我国《劳动合同法》和《劳动法》都规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得解除劳动合同。现实中用人单位对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；通常是将其被安排到劳动强度不大，工作稍轻松的工作岗位，如门卫、收发室等。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
……
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
……
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
……
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
……
温馨提示
《劳动合同法》对用人单位依法解除劳动合同的情形作出了例外的限制规定，这是法律出于保护劳动者的合法权益作出的限制。其中对于因工负伤是指因工作中遭受事故伤害的情形。这种情况下，如果允许用人单位单方面解除劳动合同，会加重这部分劳动者的医疗负担，使之生活更加困难，所以此时法律硬性要求用人单位不能解除劳动合同。
