案例实录   沙某2012年1月进入上海一家娱乐公司当主管。双方签订劳动合同，约定期限为3年。2013年1月，沙某在被公司送出国培训1年，和公司签订协议培训回国后在公司服务期限为5年。2014年1月，沙某偶然发现，自己自入职以来，公司一直未为其缴纳社会保险，于是解除了和公司的劳动合同。公司以沙某仍处于服务期为由，要求其支付违约金。那么，该公司是否可以要求沙某支付违约金呢？ 律师分析 ...

案例实录    小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第十八条第...

案例实录    小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第十八条第...

案例实录    杨先生和某软件开发公司签订了为期3年的劳动合同，杨先生担任研发部经理，合同履行1年后，该公司接到客户一项较难的研发项目。为了保证项目的顺利开发，公司派杨先生出国培训半年，培训费10万元，杨先生回国后在公司继续服务5年。双方签订了培训和服务期协议。杨先生回国后继续在公司上班。不久，双方劳动合同期限届满，公司告知杨先生续订劳动合同。杨先生表示，自己承担了较为重要...

案例实录    杨先生和某软件开发公司签订了为期3年的劳动合同，杨先生担任研发部经理，合同履行1年后，该公司接到客户一项较难的研发项目。为了保证项目的顺利开发，公司派杨先生出国培训半年，培训费10万元，杨先生回国后在公司继续服务5年。双方签订了培训和服务期协议。杨先生回国后继续在公司上班。不久，双方劳动合同期限届满，公司告知杨先生续订劳动合同。杨先生表示，自己承担了较为重要...

案例实录    代某是北京某大型保险公司销售人员。为了提高公司员工的整体业务水平，公司在年初为员工组织了一次培训活动。公司选派代某等50余名员工赴美参加了为期1个月的营销培训。公司为每人支付了3万元的相关费用。回国1年后，代某向公司提出了辞职，公司要求代某赔偿当初为其培训所支付的费用。那么，代某应否退还该笔费用呢？ 律师分析   本案中，代某等人的营销技能...

案例实录    代某是北京某大型保险公司销售人员。为了提高公司员工的整体业务水平，公司在年初为员工组织了一次培训活动。公司选派代某等50余名员工赴美参加了为期1个月的营销培训。公司为每人支付了3万元的相关费用。回国1年后，代某向公司提出了辞职，公司要求代某赔偿当初为其培训所支付的费用。那么，代某应否退还该笔费用呢？ 律师分析   本案中，代某等人的营销技能...

案例实录   吴某是某加工厂个人，工作中因机器失控，将其左手压伤，花去治疗费共2万元。吴某治疗痊愈后，加工厂将其调理工作岗位，安排期从事保洁工作，但对工伤治疗的2万元，迟迟不予报销。吴某家中有一个即将初中毕业的儿子，其妻子也只是另一工厂的普通工人，2万元对其生活来说是一项有极其重大的经济开销。吴某迫不得已到劳动仲裁委员会要求加工厂支付其工伤医疗费2万元。仲裁庭根据吴某的申请，要...

案例实录   吴某是某加工厂个人，工作中因机器失控，将其左手压伤，花去治疗费共2万元。吴某治疗痊愈后，加工厂将其调理工作岗位，安排期从事保洁工作，但对工伤治疗的2万元，迟迟不予报销。吴某家中有一个即将初中毕业的儿子，其妻子也只是另一工厂的普通工人，2万元对其生活来说是一项有极其重大的经济开销。吴某迫不得已到劳动仲裁委员会要求加工厂支付其工伤医疗费2万元。仲裁庭根据吴某的申请，要...

案例实录   方某是某商贸公司的员工，他在职期间与公司约定每月工资为600元，奖金按每月的工作业绩提成。方某工作能力一般，看到他人每月工资都是好几千，而他只有可怜的600元，工作积极性不高。方某在该商贸公司工作半年后提出辞职，退出该公司。方某离职一年半后到当地劳动争议仲裁提请仲裁，认为当时商贸公司合同中约定的每月给方某的100元通话费每月实际到位，他要求商贸公司补发他600元的话务补...