工伤保险，是保障职工工伤权益、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位工伤风险的重要社会保险制度。很多人对工伤认定中的 “三工” 核心要素 ——工作时间、工作场所、因工作原因分不清，再加上上下班途中、居家办公等特殊场景，更容易产生疑问。今天就一次性讲明白。一、工伤认定核心：什么是 “工作时间”？《工伤保险条例》中 “工作时间”，不只指正常上班时段，只要是依法或按单位要求从事工作的时...

注意！试岗期≠试用期，看这篇不踩坑先试岗几天看看，通过试岗期后，才能正式入职。 真的有这样的说法吗？@求职小伙伴快收好这篇避坑指南“试岗期”有陷阱！请果断拒绝一些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁等途...

怎样识破“黑职介”，拒绝“毒馅饼”？避坑指南请查收→2026年3月30日 17:19找工作的小伙伴求职陷阱务必警惕避坑指南快收好！擦亮慧眼，识破“黑职介”根据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。但一些没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”非法从事职业中介服务活动通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱...

找工作如何抵制违规收费、打破就业歧视？这篇祝您提高风险识别意识，增强自我保护意识按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财务，人力资源服务机构开展相关服务不得谋取不正当利益。但一些不法分子利用求职者求职心切立名目：1.比如以统一着装为名，收取服装费；2.以转正为名，收取转正费、风险保证金；3.还有收取车辆安全保证金、耗材费等。提醒广大求职者：...

什么情况下有经济补偿？经济补偿怎么算？知识帖来啦什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合...

劳动合同到期未续签，但劳动者还在原单位继续工作，劳动关系怎么算？应该怎么办？《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...

一、公司不给签合同同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。二、年假与调休1.工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。3.公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资。三、公司不给交...

一、 什么是“拖欠工资”？ 根据《劳动合同法》第30条，公司必须 按月足额 支付工资，晚发、少发、不发都算违法！⚠ 这些情况都算拖欠： ✅ 工资晚发超过1个月（如3月工资5月才发） ✅ 恶意克扣绩效/奖金（合同约定的也算工资！） ✅ 离职后拒结工资（必须3日内结清！） 📜 法律武器库｜这些条文记牢！ 1⃣ 《劳动合同法》第85条：拖欠工资？可要求&...

2024 年《劳动法》新规正式实施啦！快来了解一下吧😉.🌟一、不签合同，双倍赔偿辛辛苦苦干了一个月，发现公司没和你签劳动合同？从第二个月起，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿哦，而且这种赔偿可以持续长达 11 个月呢！🌟二、不交社保，要求补偿不仅入职后要缴，式用期也不能落。要是公司拖一个月还没给你交，你有权利要求补偿。🌟三、式用期规定试用期就是合同期？❌劳动合同常伴有一个“式用期”，如...

    第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。     国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。     第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 ...