案例实录   2012年，马某与某漆料生产厂家签订了为期两年的劳动合同，工资每月为2000元，马某负责漆料的调配。在工作过程中，马某感觉各种漆料散发的气味对自己的身体有损伤，要求厂家提供必要的防护设施。厂方告诉马某，厂里一直以来都是这样操作的，也从没有人因此受到损伤。如果马某认为不安全，可以辞职，或者自己配备防护措施。那么，厂方的做法是否合法呢？ 律师分析 ...

案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   小丽是某市国有企业女职工，2010 年结婚后夫妻一直两地分居。2011年3月，小丽在甲市生下一女孩。单位按照有关规定，给了小丽100天的产假。但在产假期间，小丽的丈夫因工作原因没能到甲市探望、照顾。2011年10月，小丽向单位申请探亲假，遭到单位拒绝。单位的理由是小丽在2011年已经休过了产假,不能再要求探来假。小丽认为单位的做法不合法。那么，女职工休了产假还能否享受探亲假吗? 律师分析 &n...

案例实录   苗某是某大型国有公司工程师，一直按国家法定的休息休假，公司效益也很好。最近，因个人原因苗某离了婚，婚后苗某14岁的女儿跟随苗某生活。因工作原因，苗某无法独自带孩子，便将女儿送回老家父母身边。时间久了，苗某又很想念女儿，便向单位领导提出，要利用探亲假回去看望女儿及年迈的父母。领导给苗某的答复是。苗某应该四年休一次探亲假，因为其年前刚休过一次，所以今年便不...

案例实录   某贸易公司人员流动很大，为了稳定人员，公司出台了一些相应措施，比如给老员工发放福利，老员工可以享受年体假，老员工可以每年外出旅游一次等。小张是新员工，他工作很用心，也很有成效，公司陈总对他非常满意。春节前，小张向陈总提出，自己工作了大半年，因一直很努力，感觉有些累，而且，家里的父母年龄也大了，希望自己能趁春节回家多陪陪他们。所以，希望能利用年休假在家多待...

案例实录    某制衣厂采用计件制为工人发放工资，对此，工人们大多表示理解，毕竟“大家都是出来打工的，目的就是多挣点钱。因为，这体现了多劳多得。”后来，厂里接到一笔大单。为赶制工期，厂领导决定，每一位一线生产工人都要在原来每天20件的基础上加5件。刚开始的两个星期工人们都可以接受，因为多加工一件他们就可以多挣5元钱。每天要多工作近两个小时才会完成工作，渐渐就有工人吃不消了，要求还是一天...

案例实录   左某是某公司的销售员，在签订劳动合同时双方就明确规定实行不定时工作制。2014年国庆节期间，左某被公司安排外出推销，但在当月发工资时，公司却没有支付加班费。左某询间原因，公司告知其:“ 因其工种的特殊性，实行不定时工作制，所以没有加班费。”左某不服，提起劳动仲裁。那么，左某能否要求加班费呢? 律师分析 不定时工作制是不以标准工时制度作息的工作制度，企业以合理确...

案例实录 春节前玩具厂接到一笔大订单，厂领导与全体员工协商，让每一位员工包括总经理和流水线上的员工都要加班加点工作。从车间主任到普通员工，每一个人都尽心尽力地工作，终于在元宵节前赶制好玩具，工厂完成订单任务。员工们提出他们都没有回家和家人团圆，玩具厂应该支付给他们春节加班期间的工资。员工的说法有道理吗? 律师分析 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单...

案例实录   某食品厂得到一批订货合同，由于这批合同订货量大且要求的交货时间紧，厂里自行决定，全体职工每天加班3小时，星期六全天加班。对厂里的这一决定，职工郑某等人很不满，认为厂里要求这样的加班，会给自己的生活及休息带来较大损害。郑某多次向厂里提出意见，要求厂里根据职工的实际情况适当改变一下加班方案，但厂里拒绝了郑某的要求。在坚持了两个星期后，郑某觉得这样加班加点，实在给自己的生活带来很...