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1. 招聘配置管理 负责公司各部门人员招聘工作，包括招聘需求梳理、招聘渠道维护与拓展、简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人跟进、入职手续办理；做好招聘数据统计与分析，保障各岗位人员及时到岗，满足公司用人需求。 2. 员工入转调离管理 规范办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，做好员工档案建立、整理、归档与保管，确保员工信息完整准确；跟进离职员工面谈，了解离职原因，整理离职反馈并优化相关流程。 3. 考勤与薪酬核算协助 负责员工日常考勤管理，统计打卡、请假、加班、出差等考勤数据，核对考勤异常情况；协助上级完成员工薪酬、绩效、奖金核算，确保薪酬发放准确无误，处理员工考勤、薪酬相关咨询。 4. 员工关系管理 维护良好的员工关系，组织开展员工关怀活动，处理员工日常劳动纠纷、沟通投诉等问题，规避用工风险；负责劳动合同签订、续签、解除等管理，做好社保、公积金新增、停缴、基数调整等申报工作。 5. 培训与绩效协助 协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，做好培训签到、流程跟进、效果反馈；协助上级落实员工绩效考核工作，收集绩效数据、跟进考核流程，整理考核结果。 6. 人事日常工作 负责部门文件、通知起草与发布，人事报表、数据台账更新；完成上级交办的其他人事相关工作，配合公司各部门做好人力相关支持，落实公司各项人事规章制度。
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