绩效专员
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一、岗位职责 1、负责公司绩效管理体系落地执行，组织各部门绩效考核开展，下发考核通知、收集考核表单； 2、督促各层级管理者按时完成员工绩效评分、面谈沟通，跟进考核进度，解答绩效考核相关疑问； 3、整理核对绩效考核数据，统计绩效得分、绩效系数，确保数据准确无误，建立绩效台账； 4、对接薪资核算，及时提供绩效数据给薪酬专员，配合月度薪资、绩效工资核算； 5、负责绩效结果公示、员工绩效申诉接收、登记与跟进处理； 6、汇总月度/季度绩效报表，分析部门绩效情况、低分人员情况，输出绩效数据分析； 7、协助优化绩效考核制度、考核指标，更新考核表，同步制度培训宣导； 8、员工绩效档案整理归档，绩效资料保管，配合人力各类数据盘点； 9、跟进绩效差员工辅导、待改进人员跟踪，协助绩效整改面谈工作； 10、完成上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1、人力资源相关专业，熟悉绩效全流程工作，了解KPI、绩效考核模式； 2、熟练Excel数据统计、函数运用，擅长数据整理、报表制作，对数字敏感； 3、做事细致耐心，原则性强，沟通能力良好，能对接各部门人员； 4、了解人力资源基础模块，有绩效专员经验优先，可接受人事转行； 5、工作严谨，保密意识强，执行力高。
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