劳动合同可以在试用期后签订吗？
请用微信扫一扫
案例实录
杨某是2014年刚毕业的大学生，毕业后在北京找了一份工作。试用期3个月，公司包吃住，月薪4500元，试用期后月薪6000元。公司负责人告诉杨某，试用期结束后，如果合格，就与其签订劳动合同。杨某很纳闷，劳动合同不是入职后就要签订的吗？公司可以规定试用期满后才签劳动合同吗?
律师分析
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。本案中，公司应该与杨某在试用期前签订劳动合同。如果在试用期后签订，就是不合法的。杨某应该依法要求与公司签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
温馨提示
试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括在试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。劳动关系自用工之日确立，试用期包含在劳动合同内。并且，劳动合同期限不能仅仅是试用期的期限，否则不成立试用期。
