用工单位有义务培训劳务派遣人员吗？
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案例实录
贾某等10人是一劳务派遣的员工，双方签订了2年的固定期限劳动合同。2013年2月他们被外派到一制衣厂，担任搬运工。工作一段时间后，因制衣厂人员流失较大，于是公司领导商量是否将贾某等10人转为车间操作工。但是车间操作工需要具备一定的技术水平，劳务派遣公司与制衣厂就贾某等人的转岗培训问题协商未果。那么，制衣厂是否有义务培训劳务派遣人员？
律师分析
在劳务派遣中，1由于其复杂的三方关系，容易导致各方权利义务纠缠不清，劳务派遣单位与用人单位对被派遣劳动者的义务履行方面相互推诿，为了解决这一问题，加大对被派遣劳动者的保护，《劳动合同法》对劳务派遣单位及用人单位“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，”明确了用人单位的法定义务。在劳务员派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间“踢皮球”的现象。《劳动合同法》的这一硬性规定很好地保护了被派遣劳动者的合法权益。所以，本案中劳务人员的培训应由用工单位，也就是制衣厂负责。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列的义务：
……
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
温馨提示
派遣单位应当按照用工单位的要求派遣符合厚着要求的劳动者。但如果用工单位在接受被派遣劳动者后认为按照本单位的岗位需须进一步对劳动者进行培训的，则由用工单位自己负责对在岗被派遣劳动者进行岗位所必需的培训，该费用由用工单位承担。
