怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗？
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案例实录
张某是某公司行政人员，自从她1个月以来，就视公司的规章制度于不顾，经常迟到或早退，旷工不到工作岗位就给办公室主任打电话，称身体不舒服，在公司内部造成极为不良的影响。公司还因为张某不从事本职工作，耽误一笔订单给公司带来经济损失。办公室主任对张某的行为非常不满，但是相关法律规定，用人单位要保护女职工，不能因为女职工怀孕、哺乳等原因将其开除。像张某这样怀孕但不遵守公司规章制度的女职工，公司可以开除吗?
律师分析
很多劳动者和用人单位都认为用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工，有部分如张某的女职工更视“怀孕”为保护伞，自我行事，我行我素。但是我国《劳动合同法》仅规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难，劳动者不能胜任工作等原因将其开除。如果女职工在孕期、哺乳期工作时，严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位还是可以与其解除劳动合同。张某在工作中视公司的规章制度于不顾，多次迟到早退，并因工作失职耽误公司订单带来经济损失，公司可以依照《劳动合同法》的规定解除与其的劳动合同，而并不受其怀孕的影响。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同；
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞养，给用人单位造成重大损害的；
……
第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
......
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
温馨提示
法律依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，但是对于严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这样的规定，对于保护女职工的合法权益，以及避免女职工滥用权利，都有着非常积极的作用。
