案例实录   某房地产公司售楼处对售楼人员进行“售楼人员末位淘汰制”，规定每月售楼部的售楼人员将对业绩进行统计排名，排名最后者自动被淘汰，公司将与其解除劳动合同。经过一个月的业绩比拼，售楼人员方某只售出楼房两套，远远落后于其他销售人员，公司决定与方某解除劳动合同。方某工作已经尽了全力，认为公司利用“末位淘汰制”与员工解除劳动合同不合法，不同意解除劳动合同。“末位淘汰制”能成...

案例实录   某房地产公司售楼处对售楼人员进行“售楼人员末位淘汰制”，规定每月售楼部的售楼人员将对业绩进行统计排名，排名最后者自动被淘汰，公司将与其解除劳动合同。经过一个月的业绩比拼，售楼人员方某只售出楼房两套，远远落后于其他销售人员，公司决定与方某解除劳动合同。方某工作已经尽了全力，认为公司利用“末位淘汰制”与员工解除劳动合同不合法，不同意解除劳动合同。“末位淘汰制”能成...

案例实录   某玩具厂工人卢某每天步行上班，从未迟到。2014年7月29日，天小着小雨，卢某按时出门上班，走到路口的人行横道上时，一辆货车撞向了他。卢某被送到医院救治。经过一段时期的治疗，卢某出院了，但丧失了劳动能力，无法胜任以前的工作，也不能胜任厂里安排的其他工作。玩具厂领导认为，卢某丧失了工作能力，决定将其解聘。那么，在这种情况下，玩具厂可以将卢某解聘吗？ 律师分析 ...

案例实录   某玩具厂工人卢某每天步行上班，从未迟到。2014年7月29日，天小着小雨，卢某按时出门上班，走到路口的人行横道上时，一辆货车撞向了他。卢某被送到医院救治。经过一段时期的治疗，卢某出院了，但丧失了劳动能力，无法胜任以前的工作，也不能胜任厂里安排的其他工作。玩具厂领导认为，卢某丧失了工作能力，决定将其解聘。那么，在这种情况下，玩具厂可以将卢某解聘吗？ 律师分析 ...

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案例实录    某棉纺公司受经济不利因素影响，生产经营发生严重困难，董事长会同总经理商议公司裁减人员，以减轻公司负担，帮助企业渡过难关。裁减方案规定，凡是2000年以后进公司工作的职工除具有中级以上职称的，一律裁减， 被裁减人员按工作年限支付经济补偿。公司领导希望被裁减的职工给予理解，并说单位经营状况一旦好转，只要愿意回来，保证全部优先录用。公司方案公布的第二天，总经理带着公司会计...

案例实录    某棉纺公司受经济不利因素影响，生产经营发生严重困难，董事长会同总经理商议公司裁减人员，以减轻公司负担，帮助企业渡过难关。裁减方案规定，凡是2000年以后进公司工作的职工除具有中级以上职称的，一律裁减， 被裁减人员按工作年限支付经济补偿。公司领导希望被裁减的职工给予理解，并说单位经营状况一旦好转，只要愿意回来，保证全部优先录用。公司方案公布的第二天，总经理带着公司会计...

案例实录    某棉纺公司受经济不利因素影响，生产经营发生严重困难，董事长会同总经理商议公司裁减人员，以减轻公司负担，帮助企业渡过难关。裁减方案规定，凡是2000年以后进公司工作的职工除具有中级以上职称的，一律裁减， 被裁减人员按工作年限支付经济补偿。公司领导希望被裁减的职工给予理解，并说单位经营状况一旦好转，只要愿意回来，保证全部优先录用。公司方案公布的第二天，总经理带着公司会计...

案例实录 刘某是某房地产中介公司的员工，该房地产中介公司在本地因为收费合理、服务周到，三四年后积累了很大的客户群。刘某在公司工作两年了，手里也有一定的客户资料，这些客户资料详细地反映了客户的居住地、工作单位、收入情况，属于公司的商业秘密。房地产中介公司有严格规定，不能泄露与不正当使用这些商业机密。刘某的表弟方某应聘进入一家礼品公司，他需要开拓自己的业务空间，刘某将手里的客户资料以每...

案例实录 刘某是某房地产中介公司的员工，该房地产中介公司在本地因为收费合理、服务周到，三四年后积累了很大的客户群。刘某在公司工作两年了，手里也有一定的客户资料，这些客户资料详细地反映了客户的居住地、工作单位、收入情况，属于公司的商业秘密。房地产中介公司有严格规定，不能泄露与不正当使用这些商业机密。刘某的表弟方某应聘进入一家礼品公司，他需要开拓自己的业务空间，刘某将手里的客户资料以每...