案例实录   孙某在北京一家科技公司工作，由于公司规模非常小，资金有限，公司就把职工的社会保险费都偷偷扣留下来，所有职工都没有参加社会保险。2012年8月，孙某因病住院，才发现单位未为其缴纳社会保险，但也只能先治病。后孙某在医院住院时间长达一个多月，花去医药费近1万元。那么，孙某花去的医药费应当由谁来承担呢？ 律师分析   孙某可以向公司主张赔偿因患病治疗的医疗...

案例实录   王某大学毕业后，就留在南方某省会城市工作。由于技术水平过硬为人也很坦诚，王某在公司很受重用，公司给他的待遇也很优厚，王某甚至打算在当地定居生活。然而，天有不测风云，王某的父亲突然病故，王某需要回家照顾年迈的母亲。但是，王某非常担心，其一旦回家工作后，自己之前在该省交过的养老保险费岂不是白白扔掉了吗？那么，职工跳槽到外省工作后，之前所交纳的养老保险费该如何处理呢...

案例实录   沙某2012年1月进入上海一家娱乐公司当主管。双方签订劳动合同，约定期限为3年。2013年1月，沙某在被公司送出国培训1年，和公司签订协议培训回国后在公司服务期限为5年。2014年1月，沙某偶然发现，自己自入职以来，公司一直未为其缴纳社会保险，于是解除了和公司的劳动合同。公司以沙某仍处于服务期为由，要求其支付违约金。那么，该公司是否可以要求沙某支付违约金呢？ 律师分析 ...

案例实录   沙某2012年1月进入上海一家娱乐公司当主管。双方签订劳动合同，约定期限为3年。2013年1月，沙某在被公司送出国培训1年，和公司签订协议培训回国后在公司服务期限为5年。2014年1月，沙某偶然发现，自己自入职以来，公司一直未为其缴纳社会保险，于是解除了和公司的劳动合同。公司以沙某仍处于服务期为由，要求其支付违约金。那么，该公司是否可以要求沙某支付违约金呢？ 律师分析 ...

案例实录    小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第十八条第...

案例实录    小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第十八条第...

案例实录    杨先生和某软件开发公司签订了为期3年的劳动合同，杨先生担任研发部经理，合同履行1年后，该公司接到客户一项较难的研发项目。为了保证项目的顺利开发，公司派杨先生出国培训半年，培训费10万元，杨先生回国后在公司继续服务5年。双方签订了培训和服务期协议。杨先生回国后继续在公司上班。不久，双方劳动合同期限届满，公司告知杨先生续订劳动合同。杨先生表示，自己承担了较为重要...

案例实录    杨先生和某软件开发公司签订了为期3年的劳动合同，杨先生担任研发部经理，合同履行1年后，该公司接到客户一项较难的研发项目。为了保证项目的顺利开发，公司派杨先生出国培训半年，培训费10万元，杨先生回国后在公司继续服务5年。双方签订了培训和服务期协议。杨先生回国后继续在公司上班。不久，双方劳动合同期限届满，公司告知杨先生续订劳动合同。杨先生表示，自己承担了较为重要...

案例实录    代某是北京某大型保险公司销售人员。为了提高公司员工的整体业务水平，公司在年初为员工组织了一次培训活动。公司选派代某等50余名员工赴美参加了为期1个月的营销培训。公司为每人支付了3万元的相关费用。回国1年后，代某向公司提出了辞职，公司要求代某赔偿当初为其培训所支付的费用。那么，代某应否退还该笔费用呢？ 律师分析   本案中，代某等人的营销技能...

案例实录    代某是北京某大型保险公司销售人员。为了提高公司员工的整体业务水平，公司在年初为员工组织了一次培训活动。公司选派代某等50余名员工赴美参加了为期1个月的营销培训。公司为每人支付了3万元的相关费用。回国1年后，代某向公司提出了辞职，公司要求代某赔偿当初为其培训所支付的费用。那么，代某应否退还该笔费用呢？ 律师分析   本案中，代某等人的营销技能...