案例实录 某服装来料加工厂由于厂里没有接到订单，处在停工停产阶段，领导通知机修班组的10名工人在家休息半个月，半个月后，厂里又通知继续休息半个月。休息一个月后，厂里陆续通知机修工人到厂工作。到月底领工资时，厂总经理就对机修工人说，厂里现在没有钱发工资，让他们等到下个月再一起领。最后总经理还提出，他们这一个月根本就没有工作，不给他们发工资都是可以的。机修工人认为工厂停产不是他们的原因，厂里应...

案例实录    杨某是某造纸厂职工，因惠过小儿麻痹症，导致左手残疾。2012年7月，杨某和王某等5人一起进入该厂工作，从事相同岗位，但当时并没有签订劳动合同，也没有约定工资。2012年8月初发工资时，杨某发现自己的工资比王某等人少200元。杨某找到厂里询间原因，厂里解释说杨某有残疾，不如其他员工干活利落，工资应当少于王某等人。杨某不服，认为自己虽然有残疾，但并不影响工作，自己干的活也不比其他人少，工...

案例实录   杨某是某公司行政人员，她在该公司已经服务了5年，公司根据她平时的工作表现给她的工资是固定工资每月3000元。杨某是晚婚一族，30岁才结婚。婚后杨某对公司总经理提出计划近期怀孕生子，总经理认为公司业务很忙，杨某对行政的工作最为熟知，是否可以晚连年再要孩子。杨某未采纳总经理的建议。杨某怀孕后，公司对他的工资进行了调整，每个月以杨某的实际工作量作为计发标准。办公室的行政工作很多很杂，没有...

案例实录    2008年7月，里某大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同。2011年，合同期满后，由于李某在公司表现出色，公司又与李某续签了3年的劳动合同。现在，3年的合同期限即将届满，公司决定终止双方的劳动合同。那么，该公司依法应当向李某支付一定的经济补偿，请问，该经济补偿中的“月工资”应如何理解？ 律师分析    根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“...

案例实录 某玻璃制品公司生产的大型玻璃花瓶库存量很大，导致资金周转困难，进而影响到职工的工资发放。公司领导经研究决定员工的基本工资照样发，但奖金以发花瓶的形式充抵。 陈某是该厂生产车间的一名技术能手，她当月不仅按要求完成工作任务，还对生产环节提出合理化建议，公司决定给她加发600元奖金。月底领工资时， 她的基本工资没有变， 但是许诺给她的600元奖金变成了20个玻璃花瓶。总经理解释说...

案例实录   2013年3月，蓄谋被某包装厂招聘为工人，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期为3个月，单位提供住宿和午餐，试用期内每月工资800元。3个月后，蓄谋了解当地的最低工资标准是920元，便找到厂长，要求按照最低工资标准支付工资。厂长认为徐某还在1试用期内，最低工资不适用于试用期职工，况且单位还提供住宿和午餐，这样算下来，厂房实际支付的工资已经达到最低工资标准不能。那么，厂房的解释合理...

案例实录   某贸易公司在商场内有一服装销售摊点，主要由唐某等销售人员负责。贸易公司与唐某的劳动合同中约定，每月底薪500元，每月销售出100元的商品提成3元，每月的销售底线是10000元，如果销售额不足10000元，唐某就没有底薪。因贸易公司所购进的服装不能迎合消费者喜好尔大量滞销，销售人员业绩大降，其中唐某一个月的销售只有6000元。月底发工资时，唐某没有了基本工资500元，只有120元。后唐某了解到本...

案例实录    陈某高中毕业后，在同乡苏某的介绍下，到天津某汽车装备厂做流水线工人。刚入厂不久，该厂就与陈某签订了劳动合同，明确了工作时间和工资等。陈某初到城市打工节能挣上上千元的工资，自己感觉很满意。工作了一段时间后，陈某发现自己的工资比别人的要低很多，就向该厂提出了加薪的要求，可以工厂人事科的科长认为，陈某的工资在其入厂时就以合同的形式进行了约定，而且该厂发给陈某的基本工...

案例实录 某绢花生产公司与新来的工人刘某签订劳动合同，约定由公司包吃包住，每月工资700元。刘某工作两个月后听说全厂就他工资最低，很多人的工资都1000多。刘某很不服气，大家做一样的工作，凭什么自己的工资就这么低。他向公司提出增加工资，公司总经理指出，这一次招收的工人中只有他一个人在本市没有住处，公司要解决其吃住问题，公司包吃包住的成本折合起来是300元，由刘某个人承担100元。新来的工人都发的...

案例实录    贾某等10人是一劳务派遣的员工，双方签订了2年的固定期限劳动合同。2013年2月他们被外派到一制衣厂，担任搬运工。工作一段时间后，因制衣厂人员流失较大，于是公司领导商量是否将贾某等10人转为车间操作工。但是车间操作工需要具备一定的技术水平，劳务派遣公司与制衣厂就贾某等人的转岗培训问题协商未果。那么，制衣厂是否有义务培训劳务派遣人员？ 律师分析    在劳...